Психологическая реабилитация медицинских сестер ГБУЗ ****
Аналитическая справка
(сентябрь 2020 — октябрь 2021 гг.)
Санкт-Петербург
2021 г.
Краткое описание программы психологической реабилитации сотрудников ГБУЗ ****
Содержание
Программа включает мероприятия, направленные на реабилитацию трех базовых психологических ресурсов человека: физического (тело), подсознания (чувства и эмоции) и сознания (мышление и восприятие).
На первом этапе психологической реабилитации сотрудники овладевают техниками, направленными на снижение мышечного напряжения и восстановление энергетического баланса тела. На этом этапе участники прослушивают аудиотренинг, выполняют дыхательные техники и упражнения физической гимнастики.
На втором этапе психологической реабилитации сотрудники знакомятся с арт-терапевтическими техниками, помогающими снизить эмоциональное напряжение и выровнять эмоциональный статус. В частности, используются техники из курса нейрографики (АСО), антистресс-раскраски, построение мандал и т.д.
На третьем этапе сотрудники знакомятся с техникой «Шесть шляп мышления», помогающей максимально использовать (подключить) потенциал мышления и восприятия для снижения зависимости от выработанных стереотипов мышления при решении жизненных и рабочих проблем.
На первом и последнем сеансе программы психологической реабилитации участникам предлагается заполнить бланк тестового материала, направленный на выявление уровня ситуативной и личностной тревожности.
Длительность и периодичность
Программа психологической реабилитации включает 3 этапа, каждый этап психологической реабилитации состоит из 5 сеансов. Длительность каждого сеанса – от 40 минут (первый этап) до 90 минут (второй и третий этапы). Всего 15 сеансов.
Специфика данного потока групп
За период с сентября 2020 года по октябрь 2021 года сеансы психологической реабилитации посетили 74 медицинские сестры, сформированные в 15 групп. Главными критериями отбора участников программы психологической реабилитации были: возвращение из ковид-госпиталя, потеря близких людей, перенесенный ковид-19, работа в условиях повышенных рабочих и психологических нагрузок, рекомендация старших медицинских сестер отделений.
Сеансы проводились без отрыва от производства, три раза в неделю по две группы, по рабочим дням.
Результаты тестирования
Стимульный материал
Использовалась методика Ч.Д. Спилбергера на выявление личностной и ситуативной тревожности (адаптирована на русский язык Ю.Д. Ханиным).
Шкала Спилбергера в силу своей относительной простоты и эффективности широко применяется в клинике с различными целями: определение выраженности тревожных переживаний, оценка состояния в динамике и др.
Репрезентативная выборка
В тестировании приняли участие 70 человек из 74.
Интерпретация
При интерпретации показателей можно использовать следующие ориентировочные оценки тревожности:
- до 30 баллов – низкая,
- 31 – 44 балла – умеренная;
- 45 и более — высокая.
Состояние реактивной (ситуационной) тревоги возникает при попадании в стрессовую ситуацию и характеризуется субъективным дискомфортом, напряженностью, беспокойством и вегетативным возбуждением. Естественно, это состояние отличается неустойчивостью во времени и различной интенсивностью в зависимости от силы воздействия стрессовой ситуации.
Личностная тревожность представляет собой конституциональную черту, обусловливающую склонность воспринимать угрозу в широком диапазоне ситуаций. При высокой личностной тревожности каждая из этих ситуаций будет обладать стрессовым воздействием на субъекта и вызывать у него выраженную тревогу. Личностная тревожность сложнее поддается коррекции и требует особого внимания в работе психотерапевта.
Результаты тестирования показывают динамику снижения уровня тревожности (ситуативной и личностной) у подавляющего большинства респондентов.
Показатели динамики ситуативной тревожности:
Показатели динамики личностной тревожности:
Вывод
На наш взгляд, подобные программы необходимы каждому учреждению здравоохранения Российской Федерации.
Помимо непосредственной пользы для психического и соматического состояния работников, данная программа имеет вторичные выгоды, как для руководителей подразделений, так и для самих участников.
А именно:
- старшая медицинская сестра, настоятельно рекомендуя посещение данной программы своему сотруднику, проявляет и демонстрирует заботу о его благополучии, транслирует подчиненным личную внимательность (и вовлеченность) к социально-психологическому климату в вверенном подразделении;
- участники групп, состоящие из сотрудников разных отделений, за время посещения сеансов (15 встреч), расширяют круг общения, знакомятся с сотрудниками других отделений, что ведет к укреплению горизонтальных связей между отделениями.
Подготовила:
психолог ГБУЗ **** ________________ /Дворяшина Л.Ю./
12.10.2021 г.